1차 교섭 기본합의서 채택 / 4차 교섭 전문 합의

제6조(노동조건의 저하금지)

②기능직이 일반관리직으로 전환될시 근속년수를 인장하되, 구체적인 적용방법 및 시기는 지부노사협의회에서 결정한다.

제18조 (노동조합 재정자립기금 및 지원)

③농협의 비용절감을 위해 노동조합에서 사무실 소모품을 공동구매하면 판매에 적극 협력한다.

제27조(비정규직의 채용과 운영) - 현행안 유지

제28조(인사권 및 인사의 원칙) - 현행안 유지

제30조(인사고과) - 현행안 유지

제48조(육아휴직) - 개정된 법 적용

제59조(체육행사 등)

농협은 노동조합 공식적인 대내외 체육, 문화행사에 소요되는 제 경비를 지원할 수 있으며 지원방식에 대해서는 지부노사협의회에서 논의한다.

제66조(근무복 지급)

①농협은 조합원에게 매년 피복비용을 지급한다.

②여성조합원 춘, 추 근무복은 농협의 통일성을 유지하되, 여성조합원 의견을 반영하여 결정한다.

③각 농협에서 50인 이상 2명, 50인 미만 1명 여성조합원 추천받아 여성근무복 선정위원회를 구성하여 근무복을 결정한다.

제6조(노동조건의 저하금지)

③ 비정규직 2년 이상 근무자가 정규직 전환 시 근속년수에 50%(최대 2년)을 인정한다.

제33조(임금의 정의)

①임금은 노동력의 대가로서 농협은 동일노동가치에 대해서는 동일임금을 지급하여야 한다.

④통상임금 범위는 기본급, 자격급, 직책급, 중식대, 업무활동보조비, 정기성과금으로 한다.

(노조최종수정안 : 통상임금의 범위는 기본급, 자격급, 직책급, 중식대, 업무활동보조비로 하고 정기성과금에 대해서는 농협중앙회 결과를 지켜보고 논의한다. 성과금은 현재 지부 지급범위에 의한다)

⑥농협 근무자에 대해서는 중식대, 업무활동보조비를 차별 없이 지급한다.

⑦성과금 700%는 1할 계산하여 지급한다.

금융기관 보험상품판매대리점 계약 갱신과 상호금융예금자

보험료 제도 개선을 위한 공동 행동’투쟁 성과

● NH생명▫손해 보험 주식회사가 각 지역총국을 앞세워,

1> 보험상품판매계약 갱신 관련 기존 계약의 불합리한 내용을 바꾸겠다.

2> 지역농협의 입장이 충분히 반영될 수 있도록 지역농협이 별도의 기구를 구성토록 하여, 해당 기구와 계약 갱신 협상을 진행하겠다.

● NH상호금융 예금자보호기금이 상호금융 예금자 보험료 관련,

1> 지역농협이 납부하는 예금자 보험료가 경감되는 것을 전제로 하여 목표기금제 도입관련 목표규모(기금 적립율)을 정하였다.

2> 위, 1>로부터 당장 4/4분기 지역농협의 예금자 보험료를 기간 납부 대비 평균 25~30% 경감할 수 있도록 목표 규모 구간을 하한 1.3%~상한 1.8%으로 정하였다.