1. 지역농협 발전을 위한 노고에 감사 드립니다.
             2.【광주광역시 지역농협인사업무협의회】의 결과 2012.03.14.자로 통보된 『'12년 농협 업무직 등 내부직원 7급 채용 계획』에 대하여 우리 노동조합은 『직원 사기진작 및 생산성 제고』라는 기본방침을 가지고 시행하는 금번 제도를 환영하나 이를 바탕으로 실시되는 세부방침의 미비점 등이 발견되어 아래와 같이 통지하오니 보완될 수 있도록 협조바랍니다.
<아    래>
 ○ 근속기간에 따른 필기시험 가산점 부여
    - 기능직ㆍ업무직ㆍ무기계약직 등 내부근속직원에 대한 일반직으로의 임용될 수 있는 내부경쟁 채용시험인 점을 감안하면 근속기간을 고려한 가산점을 부여함으로서 장기 근속자에 대한 배려가 필요함.
 ○ 내부직원 7급 채용 시 근무경력 인정
    - 내부직원 7급 채용하면서 입사 1~3년차 정도까지는 모르겠지만 10여년간 농협에 청춘을 바쳐, 헌신한 기능직ㆍ업무직ㆍ무기계약직 등 노동자에 대해 『직원 사기진작 및 생산성 제고』라는 기본방침에 따라 근무경력을 인정하여 줄 것을 요청함.
 ○ 신규채용직원에 대한 3월 이내의 수습기간 당연 면제
    - 최종합격하여 채용되는 직원들은 모두 내부직원으로 이들의 평가는 이미 이루어 져 있음이 명백하므로 수습기간의 면제여부를 별도로 정하는 것이 아닌 당연 면제토록 함이 타당함.
 ○ 노동조합은 7급 채용 관련 인사업무협의회장과 노동조합 위원장 간의 면담을 요청합니다.